Mobbing ile Mücadele Derneği Erzurum Başkanı Jale Alcan, yeni belediyeler kanunu ile il özel idare personelinin diğer kamu kuruluşlarına devredilmesi sonucu mobbing vakalarında artış yaşandığını söyledi.
Erzurumajans-Mobbing ile Mücadele Derneği Erzurum Başkanı Jale Alcan ''Erzurum'da Mobbing vakalarının artmaya başladığını görmekteyiz'' dedi.
Mobbing vakalarındaki bu artışta gerçekleşen olaylar kadar, mobbingin diğer adıyla
psikolojik tacizin bilinirliğinin artması, suç olduğunun ve şikayet sonucunda netice
alınabileceğinin çalışanlar tarafından yeni öğrenilmeye başlanılmasının katkısı
bulunduğunu anlatan Alcan, '' Mobbing sağlık sektöründe doktorundan hemşiresine,
ebesinden sağlık teknisyenine eğitimde müdür yardımcıları, öğretmen-öğrenci ve iş
kazaları Soma örneğinde olduğu gibi facialardan, felaketlerden ve cinayetlerden sonra
ne oluyormuş neler yapabiliriz diye bakılan tüm çalışanlarının çözüm bekledikleri bir
sorun. Erzurum'da işsizliğin yüksek olması, çalışanın değersiz görülmesi mobbing'i
artırdığı gibi belediyeler yasası ile birlikte il özel idare personelinin diğer kamu
kuruluşlarına devredilmesi ile çalışanın görev yeri/tanımı/yönetici değişiklikleri,
farklı organizasyon yapıları,tayinler ve işini kaybetme kaygısı mobbing vakalarının artış sağlamasında etkili olmuştur'' dedi.
"TÜRKİYE'DE 10 MİLYON KİŞİ PSİKOLOJİK TACİZ ALTINDA"
Mobbinge maruz kalan kişinin; Tazminat Talebi, İşçi Tarafından Haklı Nedenle Fesih, İş
Görme Borcunu İfadan Kaçınma, Eşit Davranma Borcuna Aykırılık Ve Ayrımcılık Tazminatı
istenmesi gibi hukuki hakları bulunduğunu hatırlatan Mobbing ile Mücadele Derneği
Erzurum Başkanı Jale Alcan, "İşverenin/vekillerinin mağdura mobbing uygulaması veya
başka bir kişinin mobbing uygulamasına göz yummaları, işverenin çalışanı gözetme
borcuna aykırılıktır. Mobbing'e maruz kalan mağdur, sözleşmeye aykırılık nedeniyle
maddi ve manevi tazminat hükümlerine başvurur. Türkiye'de 10 milyona yakın çalışan iş
yerinde psikolojik tacize uğruyor. Mobbing adı verilen bu baskı/yıldırma/psikolojik
taciz masum bir kavram değildir, "iş acısı", "işyeri terörü" olarak da isimlendirilen
çağımızın iş vebasıdır. Mobbingi yapan ve destekleyen, mobbingin ortaya çıkışına ve
mobbing kültürü oluşmasına elverişli ortam sağlayan kabadayı, dediğim dedik, her şeyin
iyisini ben bilirim, kraldan çok kralcı , zorba tipli yöneticilerdir. Bu tip yöneticilik tarzı üzülerek ifade ediyorum ki Türkiye'de yaygın" diye konuştu.
"MOBBİNG İLE MÜCADELE KÜLTÜREL BİR GEREKLİLİK"
Mobbing ile Mücadele Derneği Erzurum Başkanı Alcan, YÖK Başkanı Prof. Dr. Yekta
Saraç'ın yaptığı üniversitelerde "Toplumsal cinsiyet eşitliği"veya Mobbing dersinin
seçmeli ders olarak müfredata konulması yönündeki açıklamasnı sevindirici blduklarını
belirterek şunları söyledi:
"Bu öneri çözüme katkı sağlayacatır. Ancak, mobingin salt seçmeli ders olarak
mufredeatta olması işyerinde psikolojik tacizin önlenmesinde yeterli değildir. Kanunla,
çalışanın genellikle psikolojik ve bazen de hem fiziksel hatta cinsel taciz olarak bir
baskı altına alındığını belirten Alcan, "Mobbing ile mücadele derneği olarak bu
mağdurları takip ediyoruz. Çünkü Mobbing uygulanan çalışanın özgüveni kayboluyor,
verimliliği ve performansı düşerek iş yapamaz duruma geliyor, ruh sağlığı bozuluyor
süreçte çoğu zaman yalnız kalıyor hatta mağdurların boşanma veya intihara dahi gittiği
görülmektedir."
